Les vraies raisons des différences de salaire entre les hommes et les femmes

Une étude montre que si les femmes sont moins bien payées que les hommes à poste égal, c’est par manque d’ambitions et non par discrimination sexiste :

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32 Comments

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  • ranguin , 6 avril 2014 @ 7 h 53 min

    Elles l’acceptent parce qu’il vaut mieux un petit salaire que pas de salaire du tout.

    Les “salauds” qui rémunèrent ainsi leur personnel féminin devraient être dénoncés. Que leurs firmes soient citées. Un autre “mur des cons”, mais celui là serait plus constructif pour un avenir professionnel égalitaire entre les hommes et les femmes.

    Mais que font les délégués syndicaux ?

  • lhemeu , 6 avril 2014 @ 8 h 10 min

    Ranguin a raison : il n’y a que dans la ponction publique qu’on a à travail égal , salaire égal .

    Les femmes pas motivées , pas ambitieuses ? ( et probablement moins performantes , pendant qu’on y est ) ; Aaaah bon , j’avais pas remarqué .

  • calitu2b , 6 avril 2014 @ 9 h 43 min

    il faut noter que les femmes peuvent faire plusieurs choses à la fois,elles sont plus intuitives et plus malignes que les hommes c’est dans leur nature,en vérité se sont les femmes qui ont toujours dirigées en coulisses,mais les hommes ont du mal à l’admettre ,si une femme était chef de l’état, les choses seraient surement differentes,

  • robert , 6 avril 2014 @ 9 h 44 min

    quelle mauvaise fois ce boudin!
    je suis écoeuré par tant de mauvaise fois!
    voila encore un pantin que je ne pourrais plus écouter avec la même passivité.
    heureusement que d’autres médias moins conformiste pointe sur internet

  • robert , 6 avril 2014 @ 10 h 00 min

    désole, mon précédent message n’était pas destiné a cette vidéo.

  • Stephan_toulousain , 6 avril 2014 @ 11 h 57 min

    Expliquez … car un infirmier H ou F sont payés de la même façon

  • Stephan_toulousain , 6 avril 2014 @ 12 h 04 min

    fonctionnaires d’état ou des collectivités territoriales, députés, maire etc , chef d’entreprises , commerçantes …. à leur compte
    bien sûr , si une personne est à 80%, elle gagne moins qu’une personne à 100%

    J’aimerai savoir quel est le % d’entreprises qui ne respecte pas les conventions collectives

    Je crois surtout qu’on amplifie des cas exceptionnels pour faire croire à une injustice généralisée et criante

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